CĐCS Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh tuyên truyền Bộ Luật Lao động năm 2019

Ngày 15/12/2020, Công đoàn cơ sở Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị tập huấn, tuyên truyền, phổ biến những điểm mới cơ bản của Bộ Luật lao động năm 2019.
Toàn cảnh hội nghị
Tham dự Hội nghị có 06 CĐCSTV trực thuộc với gần 150 đoàn viên công đoàn. Hội nghị đã được đ/c Lê Văn Xá, Phó Trưởng phòng Lao động việc làm-ATLĐ, Phó Chủ tịch CĐCS phổ biến những điểm mới cơ bản của Bộ Luật lao động (sửa đổi, bổ sung) năm 2019.
Bộ Luật Lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng như thời gian thử việc; loại hợp đồng lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động; tăng độ tuổi nghỉ hưu; tăng thời gian nghỉ Quốc khánh; tăng thời gian làm thêm; tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; trả phí mở tài khoản ngân hàng để nhận lương; quy định thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không thuộc tổ chức công đoàn; quy định linh hoạt quyền lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp lao động; không quy định sự can thiệp, giải quyết hành chính của nhà nước đối với giải quyết tranh chấp lao động; nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp…
CBCCVCLĐ cũng được hiểu thêm các loại hợp đồng lao động có sửa đổi, bổ sung một số nội dung về thử việc, bổ sung quy định về thời gian thử việc; bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động; 07 trường hợp người lao động được ủy quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước; quy định mới về thời gian giải quyết và trách nhiệm của 02 bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Đối với chính sách tiền lương, thưởng có những điểm mới về Sửa đổi quy định về khái niệm tiền lương; Sửa đổi quy định về mức lương tối thiểu, Bổ sung nguyên tắc xây dựng định mức lao động; Sửa đổi quy định về việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về thang lương, bảng lương, định mức lao động; Bỏ quy định gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; Bổ sung quy định ủy quyền việc nhận lương; Bổ sung quy định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; Bổ sung các quy định về việc trả lương;  Sửa đổi, bổ sung quy định về hình thức trả lương; Bổ sung quy định về thời điểm trả lương; Sửa đổi, bổ sung quy định về tiền lương ngừng việc, Sửa đổi quy định “tiền thưởng” bằng quy định “thưởng”; Sửa đổi quy định tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế thưởng.

Qua buổi tập huấn, các đoàn viên công đoàn đã nắm được những điểm mới của Bộ Luật Lao động, các hướng dẫn liên quan đến người lao động để từ đó tuyên truyền cho người lao động nắm chắc, hiểu rõ về những quyền lợi được hưởng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành./.
                                                                        Diệu Thuần
 